ABOUT
未来を切り開く架け橋に
硯ヶ岡協同組合の特定技能外国人受入事業は、日本企業とベトナムやインドネシアの優秀な人材をつなぐ架け橋として、即戦力となる環境を提供します。私たちの目標は、日本での技術と文化を深く学び、早期に活躍できるよう支援することです。また、ビアパーティーや交流会を通じて、日本文化を体験し、仲間とのコミュニティを確立し、楽しく充実した生活を提供します。
制度について
特定技能制度は、日本の特定の業種で即戦力として働く外国人労働者を受け入れる制度です。
特定技能では、高度な技術や知識を持ち、特定技能評価試験および日本語能力試験(N4以上)に合格する必要があります。ただし、技能実習制度を経た外国人は、これらの試験が免除されます。特定技能1号では最大5年間、特定技能2号では無期限の滞在が可能です。
特定技能外国人は入国後すぐに業務を開始し、企業の成長に寄与します。
技能実習制度は、日本の技術や知識を開発途上地域に移転し、現地の経済発展を支援するための制度です。
技能実習生は、日本企業での実習を通じて、現地では習得が困難な技能を学びます。制度の目的は、日本の産業発展と国際協力の促進です。実習期間は最大5年間で、送り出し機関を通じて選考されます。
主な配属先
特徴
01
特定技能外国人が即戦力として日本企業で活躍できるよう、高度な技術サポートを提供しています。特定技能外国人は、すでに一定の技術と知識を持ち、日本での業務に即座に適応できる能力を求められます。硯ヶ岡は、特定技能外国人が職場で高度な技術を発揮し、企業の成長に寄与できるよう、専門的な研修や技術サポートを提供します。
02
特定技能外国人がキャリアアップを目指し、日本での技術や知識をさらに深めるための継続的な教育プログラムを提供します。日本語能力向上を目指したコースや専門技術の研修を実施し、特定技能外国人が職場でのスキルを高めるための支援を行います。これにより、特定技能外国人は職場でのコミュニケーションスキルを向上させ、業務の効率化と成果を高めることができます。
03
特定技能外国人が地域社会に溶け込み、積極的に参加するためのサポートを行っています。硯ヶ岡協同組合では、地域のイベントや交流活動に参加する機会を提供し、実習生が地域住民と交流し、日本文化を深く理解することを奨励しています。これにより、特定技能外国人が地域社会の一員として受け入れられ、充実した生活を送ることができます。
04
特定技能外国人が職場で円滑にコミュニケーションを取れるよう、専属通訳者やコーディネーターが常時サポートを提供します。職場での指示や相談ごとがスムーズに行えるように、文化や言語の違いを超えて支援します。これにより、特定技能外国人が安心して業務に集中できる環境を整え、企業との信頼関係を築くことができます。
特定技能制度の流れ
日本企業からの依頼
各国への依頼と募集
面接と選定
現地の日本語学校での学習
日本での認可申請と入国
日本への入国と就労
よくある質問
技能実習生との違いは?
特定技能外国人は即戦力としての技術や知識が求められ、特定の評価試験に合格する必要があります。一方、技能実習生は技術や知識の習得を目的とし、日本企業での実習を通じて学びます。
特定技能外国人になるための条件は?
特定技能外国人になるためには、特定の評価試験に合格し、日本語能力試験(N4以上)に合格する必要があります。また、一定の実務経験も求められることがあります。
特定技能外国人の受け入れ企業はどのように選ばれますか?
受け入れ企業は、特定技能外国人の即戦力としての能力を評価し、具体的な業務内容に合致するかを確認した上で選定します。また、企業側も一定の条件を満たす必要があります。
特定技能外国人の滞在期間はどのくらいですか?
特定技能外国人の滞在期間は、特定技能1号で最大5年、特定技能2号で無期限となっています。特定技能2号に進むには、特定の職業カテゴリーに該当する必要があります。
日本での生活支援はどのように行われますか?
硯ヶ岡協同組合は特定技能外国人に対して、住居の手配、生活必需品の提供、日常生活の相談など、全面的な生活支援を行います。また、地域のイベントや交流会を通じて、地域社会に溶け込むためのサポートも提供しています。